Prima di tuttu, i nostri pinsamenti è e nostre speranze sò cù i nostri amichi è e cumunità direttamente affettate da stu virus viziosu. Ùn sarete mai scurdati.
Allora, perchè sò i migliori lochi per travaglià in a pandemia di quest'annu? Perchè andà avanti cù e numinazione è e dumande di l'impiegati quandu eramu chjusi à l'iniziu di quest'annu è i rifugi sò stati in stallo? Perchè? Perchè credemu chì hè a nostra rispunsabilità cum'è urganizazione di nutizie di cuntinuà à onurà l'urganisazioni eccezziunali è sustene u so impegnu per u so più grande patrimoniu, i so impiegati, per 15 anni consecutivi.
In fatti, hè in tempi cum'è questi - tempi più difficiuli chè l'incendii o e recessioni - chì l'imprese intensificanu u so ghjocu per sustene i so impiegati. Devenu esse ricumpensati per ciò chì facenu.
Chiaramente, parechje urganisazione sò d'accordu cun noi, cù un record di 114 vincitori quest'annu, cumpresi nove vincitori per a prima volta è sette vincitori speciali di 15 volte chì sò stati implicati in u prugramma dapoi u 2006. cuncorsu.
Hà cumpletatu guasi 6.700 sondaggi trà l'impiegati. Hè menu di u record di u 2019, ma impressiunante datu i sfidi di cumunicazione di u travagliu à distanza è i venti cuntrari ecunomichi severi.
In l'inchiesta di satisfaczione di quest'annu, una misura di l'impegnu di l'impiegati: u puntuatu mediu hè aumentatu da 4,39 su 5 à 4,50.
Parechje cumpagnie anu dichjaratu una participazione di u 100% à l'inchieste di l'impiegati, ciò chì suggerisce chì vedenu i "migliori lochi di travagliu" cum'è un mecanismu per impegnà l'impiegati è custruisce u morale durante tempi estremamente difficili.
Questi fatti nantu à i migliori lochi di travagliu in u 2020 ci mostranu - cum'è evidente da e centinaie di recensioni scritte da l'impiegati - chì queste 114 urganisazioni stanu cù i so impiegati mentre a pandemia mette in risaltu tutti l'aspetti - - In fatti, assai fibrosi - di a so attività.
U prucessu di numinazione hà cuminciatu à l'iniziu di a primavera scorsa, seguitu da un'inchiesta anonima ubligatoria di l'impiegati à l'iniziu di l'estate è da selezioni finali in lugliu è aostu.
U persunale editoriale di u WSJ hè sceltu in basa à i risultati di l'inchieste di l'impiegati è a participazione, i cummenti è e candidature di i datori di lavoro. U viaghju hà culminatu cù a ceremonia di premiazione u 23 di settembre.
U Best Place to Work hà cuminciatu in u 2006 cù 24 vincitori. A so visione hè di ricunnosce i datori di travagliu eccezziunali è di mette in risaltu e migliori pratiche in u locu di travagliu. E cose sò andate bè da tandu, cù u numeru di vincitori chì hè radduppiatu è dopu radduppiatu di novu.
I premiati di quest'annu rapprisentanu un record storicu di quasi 19.800 impiegati di tutti i ceti suciali è datori di travagliu grandi è chjuchi.
Durante questi 15 anni, avemu amparatu quantu hè impurtante stu premiu. Ma u premiu stessu hè solu una parte di i migliori lochi di travagliu.
Un valore più grande è à longu andà si trova in u feedback anonimu di l'impiegati. Adupratu currettamente, questu feedback pò dì à una urganizazione induve si comporta bè è induve pò esse migliurata. È u nome ferma un strumentu preziosu per attirà è mantene l'impiegati.
À nome di i nostri co-ospitanti Nelson, Exchange Bank è Kaiser Permanente è di u nostru sottoscrittore, u Trope Group, felicitamu i nostri vincitori.
I 43 impiegati di Adobe Associate godenu di un ambiente di travagliu divertente, ottimistu è prufessiunale, cù un focus nantu à a rispunsabilità persunale.
I lochi di travagliu per l'ingegneria civile, l'arghjintu, l'acque reflue è e cumpagnie di pianificazione territuriale favuriscenu ancu u sviluppu prufessiunale, trattanu tutti cù rispettu è mantenenu un equilibriu sanu trà vita prufessiunale è vita privata.
«Avemu creatu una cultura di superà e distrazioni per ottene ciò chì hè più impurtante per i nostri clienti, e nostre squadre è tutta a nostra urganizazione», hà dettu u presidente è CEO David Brown. «Tutti quì si sentenu parte di qualcosa di più grande di elli stessi, è tutti anu voce in capitolo in quantu pudemu risponde megliu à i bisogni di i nostri clienti.»
Ùn hè micca raru di ride una o duie volte durante i ghjorni di travagliu o e riunioni di l'impresa - chì sò facultative - ma hè ben frequentatu, dicenu l'impiegati. L'eventi sponsorizzati da l'impresa includenu serate di bowling, eventi sportivi è giornate di porte aperte, è ancu gite estive, colazioni di u venneri è feste di compleanno è di Natale.
L'impiegati sò fieri di a so cumpagnia, chì hè cunnisciuta per un ambiente di travagliu pusitivu, dinamicu è amichevule, cù i culleghi chì si sustenenu reciprocamente in a gestione di a carica di travagliu.
Adobe Associates hà fattu di l'aiutu à e vittime di l'incendii una priorità. Tutti i settori anu cuntribuitu à parechji prughjetti di ricustruzzione di l'incendii, un prucessu chì hè sempre in corsu è parechje vittime di l'incendii stanu sempre luttendu per vultà à a nurmalità. (ritornu à a lista di i vincitori)
Fundata in u 1969, sta impresa familiale di terza generazione furnisce prudutti specializati à i mercati cummerciali è residenziali di alta gamma di l'aluminiu è di e porte nantu à a Costa Ovest. Si trova in Vacaville è hà 110 impiegati.
«Avemu una grande cultura chì furnisce sustegnu mutuale, favurisce a fiducia, ricumpensa i salariati per i so sforzi è assicura chì i salariati sappianu chì u so travagliu hè significativu», hà dettu u presidente Bertram DiMauro. «Ùn facemu micca solu finestre; migliuremu u modu in cui e persone sperimentanu u mondu intornu à elli.
U sviluppu di carriera hè una priorità assoluta, è dumandemu à l'impiegati ciò chì li interessa fà è cumu vulerianu vede cresce a so carriera.
Travaglià cù persone chì sustenenu è capiscenu favurisce cunnessione è sviluppu prufessiunale chì dureranu tutta a vita.
Cuntattateci Trimestralmente E riunioni Outstanding Talent (LOOP) si tenenu induve e nutizie di l'impresa sò scambiate è aghjurnate, è induve i dipendenti sò ricunnisciuti.
U cumitatu CARES di a cumpagnia sponsorizza un avvenimentu caritativu cumunitariu trimestrale, cum'è una raccolta di alimenti in scatula per una banca alimentaria, a fine di a fame di 68 ore, un avvenimentu di backpacking per a ripresa di a scola è una culletta di giacche per e donne maltrattate.
"Offremu un ambiente sicuru, amichevule è inclusivu 24 ore su 24, 7 ghjorni su 7, induve l'impiegati ponu cresce cun noi è campà secondu i nostri valori di empowerment, rispettu, integrità, rispunsabilità, serviziu à a clientela è eccellenza in tuttu ciò chì facemu", anu dettu i pruprietarii di Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper Potter è Thomas Potter.
Parechji impiegati anu pussutu travaglià da casa, i roli di fabbrica sò stati adattati per permette sei piedi di distanza trà l'impiegati, è un impiegatu pulisce tuttu u ghjornu, cuncentrandosi nantu à e zone di cuntattu frequente cum'è e maniglie di e porte è l'interruttori di a luce ", hà osservatu un membru di u persunale. (ritornu à a lista di i vincitori)
Pionieru in l'alimentazione biologica dapoi u 1988, Amy's hè specializata in alimenti senza OGM, senza glutine, vegani è vegetariani. I 931 impiegati di a cumpagnia (46% minoranze etniche è donne) travaglianu in un ambiente dedicatu à a salute, a sicurezza è u benessere di l'impiegati.
«Semu assai fieri d'esse una impresa familiale, guidata da un scopu è valori, induve i nostri impiegati sò visti cum'è a nostra prima risorsa, è a so implicazione è u so impegnu in l'impresa sò cruciali per u so successu», hà dettu u presidente Xavier Unkovic.
U Centru di Salute Famigliale di Amy, situatu accantu à l'installazione di a cumpagnia in Santa Rosa, furnisce ancu telemedicina, coaching di benessere à tutti l'impiegati è i partenarii per mezu di una agenzia lucale chì offre corsi di miglioramentu di a salute. L'impiegati ponu iscriversi à un pianu medicu cumpletu è riceve incentivi per chì a cumpagnia paghi a franchigia per interu.
Per sustene e cumunità lucali durante a pandemia di COVID-19, Amy hà donatu guasi 400 000 pasti à i banchi alimentari lucali è 40 000 maschere è più di 500 visiere à i travagliadori sanitari lucali.
Prima di entre in l'edifiziu, tutti l'impiegati sò sottumessi à un cuntrollu di temperatura per mezu di l'imaghjini termiche. In più di l'equipaggiu di prutezzione individuale (tappi per l'arechje, retine per capelli, tute, guanti, ecc.), tutti devenu purtà una maschera è occhiali di prutezzione in ogni mumentu.
I cambiamenti in a pruduzzione alimentaria danu priorità à i prudutti chì permettenu più spaziu trà l'impiegati. Pulite in prufundità tutti i spazii è e zone di cuntattu frequente. I pacchetti chì cuntenenu maschere è disinfettante per e mani sò stati mandati in casa. Amy's aderisce ancu à e Bone Pratiche di Fabbricazione, cumprese u lavaggiu frequente di e mani è una bona igiene.
«Amy hà furnitu urdinatori portatili è IT per aiutà ci à stallà ci in casa. Quelli di più di 65 anni o in periculu di salute sò stati dumandati di stà mentre ricevenu sempre u 100 per centu di u so salariu», anu dettu parechji travagliadori. «Semu fieri di travaglià per Amy's». (ritornu à i vincitori)
U staff editoriale di North Bay Business Journal hà analizatu e cumpagnie selezziunate cum'è i Migliori Lochi di Travagliu in North Bay basendu si nantu à parechji criteri, cumprese e candidature di i datori di lavoro, e valutazioni di l'inchieste di l'impiegati, u numeru di risposte, a dimensione di l'impresa, e risposte di a dirigenza è micca di a dirigenza Una ripartizione, è ancu i cummenti scritti di l'impiegati.
Un totale di 114 vincitori sò emersi da North Bay. Più di 6.600 sondaggi di i dipendenti sò stati presentati. E nominazioni per u Miglior Postu di Travagliu sò cuminciate in marzu.
U Business Journal hà tandu cuntattatu e cumpagnie numinate è l'hà invitate à presentà profili d'impresa è à dumandà à l'impiegati di cumpletà un'inchiesta in linea.
L'imprese anu circa 4 settimane in ghjugnu è lugliu per compie e candidature è i sondaggi, cù un numeru minimu di risposte richieste secondu a dimensione di l'impresa.
I vincitori sò stati avvisati u 12 d'aostu dopu à un'analisi di e candidature di l'impiegati è di e risposte in linea. Quessi vincitori seranu premiati à una ricezione virtuale u 23 di settembre.
Dapoi u 2000, i 130 impiegati, educatori è clinichi di Anova sò stati in missione per trasfurmà a vita di i studienti cun autismu è sindrome d'Asperger è altre sfide di sviluppu, travagliendu cù i studienti da a prima zitiddina finu à u liceu. Travaglianu inseme finu à l'età di 22 anni per compie u pianu di transizione. E minuranze è e donne custituiscenu u 64 per centu di l'alta dirigenza.
«Aiutamu à creà zitelline felici per i zitelli è e famiglie chì anu disperatamente bisognu d'aiutu per adattassi à a vita cù l'autismu», hà dettu u CEO è fundatore Andrew Bailey. «Ùn ci hè micca missione più grande chè di cambià a traiettoria di a vita di un zitellu da a depressione è l'ansietà à u successu è a felicità. Tuttu principia à a scola, cù insegnanti è terapisti di classe mundiale in l'educazione à l'autismu.
A cumpetenza d'Anova, l'amore è a dedizione senza fine per i nostri figlioli anu purtatu à cambiamenti neurologichi duraturi è à una cumunità maravigliosa di ghjovani citadini neurodiversi.
In più di i benefici basi, l'impiegati ricevenu vacanze è tempu di vacanze generosi, riunioni, opportunità di viaghju è di prumuzione, è orari flessibili. Offre ancu stage è bonus per insegnanti è terapisti à aspiranti clinici, hà dettu a cumpagnia.
U persunale hà fattu un barbecue di fine d'annu sculare è hà participatu à parechje sfilate è celebrazioni di vacanze, cumprese a Razza Umana, a Parata di e Rose, a Parata di i Blossom di Apple è a Notte di Sensibilizazione à l'Autismu di i San Francisco Giants.
Malgradu cuntrasti incredibili, cum'è a perdita di a maiò parte di e nostre scole in u 2017 per via di incendi, interruzioni di corrente è chjusi, è avà COVID-19 è a necessità di apprendimentu à distanza, per una urganizazione focalizzata nantu à a nostra missione U travagliu hè stupente. "(ritornu à a lista di i vincitori)
Dapoi u 2006, Arrow s'hè cuncentrata nantu à cunsiglii d'esperti, prugrammi persunalizati è suluzioni HR persunalizate.
L'impresa si occupa di e circustanze particulari di i so 35 impiegati, chì i so cuntributi sò ricunnisciuti è apprezzati.
"U nostru CEO è direttore esecutivu Joe Genovese s'hè unitu à a cumpagnia u primu ghjornu dopu à un ordine in situ."
Data di publicazione: 24 di maghju 2022